OB-tillägg kommunal – nivåer, helg och 2026

Av Johan Karlsson · juni 22, 2026

Du som jobbar kvällar, nätter eller helger inom kommunal sektor vet att OB-tillägget kan göra stor skillnad på lönebeskedet. Men vilka nivåer gäller egentligen, och står det verkligen 100 procent OB på lördagar?

Senaste artiklar

OB kväll (mån–fre 18–07): 25–35 % ·
OB lördag (hela dygnet): 50–100 % ·
OB storhelg: 100 % ·
OB övertid (första 2 timmarna): 180 %

Snabböversikt

1Bekräftade fakta

OB kväll 25–35 % enligt Kommunal (fackförbundet)
OB storhelg 100 % per arbetad timme (Kommunal)
OB lördag varierar 50–100 % beroende på avtal (Kommunal)

2Vad som är oklart

Exakt höjning 2026 är inte fastställd ännu
Om samtliga yrkesgrupper får samma förändring är oklart
Skillnader mellan lokala avtal kan förekomma

3Tidlinjesignal

2025: förhandlingar om nytt avtal inleds (Kommunal)
1 april 2026: nytt avtal preliminärt i kraft (Kommunal)
6 juni, 20 juni, 31 okt 2026: röda dagar som lördag (Kommunal)

4Vad händer härnäst

Följ Kommunals officiella information om avtalsrörelsen (timlonraknare.se)
Använd kalkylator för att beräkna din OB (timlonraknare.se)
Kontakta din lokala fackrepresentant vid frågor (timlonraknare.se)

Här är de aktuella OB-nivåerna i tabellform:

OB-tillägg	Ersättning (% av timlönen)
OB kväll (mån–fre kl 18–07)	25–35 %
OB natt (mån–fre kl 07–18 vid nattarbete)	20–30 %
OB lördag (hela dygnet)	50–100 %
OB storhelg (jul, påsk, nyår, midsommar)	100 %
OB övertid (första 2 timmarna)	180 %
OB övertid (från timme 3)	240 %

När höjs OB kommunalt 2026?

OB-tilläggen förhandlas inom ramen för kollektivavtalen mellan Kommunal (fackförbundet) och SKR (Sveriges Kommuner och Regioner). Förhandlingarna för 2026 års avtal inleds under 2025, och det nya avtalet väntas träda i kraft preliminärt den 1 april 2026.

Vad ligger löneökningen på 2026 kommunalt?

Löneökningen och OB-tilläggen är två separata frågor i avtalsrörelsen. Medan den allmänna löneökningen förhandlas centralt, fastställs OB-nivåerna ofta i branschspecifika avtal. Exakta siffror för 2026 är inte offentliggjorda i skrivande stund.

Följ Kommunals officiella webbplats för uppdateringar om avtalsrörelsen.
Kontakta din lokala fackklubb för information om just din yrkesgrupps avtal.

Slutsats: OB-höjningen 2026 är ännu inte klubbad. Kommunal förhandlar med SKR under 2025 – för den som vill påverka är fackklubben första instans.

Det här är värt att följa

Om förhandlingarna följer tidigare års mönster kan OB-höjningar publiceras först i början av 2026 – håll utkik på Kommunals nyhetssida.

Hur mycket är OB-tillägget i kommunal?

OB-tilläggets storlek beror på vilket kollektivavtal du omfattas av och när på dygnet eller veckan du arbetar. Kommunal (fackförbundet) förklarar att ersättningen varierar mellan olika avtalsområden.

”Storhelger som jul, påsk, nyår och midsommar kan ge högre OB-ersättning.” – Kommunal (fackförbundet)

OB-tillägg kväll, natt och helg

Kvällstid (18–07, måndag–fredag): 25–35 % av timlönen.
Natt (måndag–fredag, vid nattarbete): 20–30 %.
Lördag (hela dygnet): 50–100 %, beroende på avtal.
Söndag och helgdag: Ofta 50–100 %, med tillägg för storhelger.

OB-tillägg vid storhelg

För arbete under storhelger som jul, påsk, nyår och midsommar gäller enligt Kommunal: 100 procent OB per arbetad timme, eller alternativt 60 minuters kompensationsledighet per arbetad timme. Samma regel gäller för midsommar 2026 (Kommunal) och jul- och nyårshelgen 2025–2026 (Kommunal).

Varning för missuppfattning

Många tror att 100 procent OB gäller varje lördag. Det stämmer bara om lördagen infaller under en storhelg eller om ditt specifika avtal anger det. Vanliga lördagar ger oftast 50–75 procent.

Sex röda dagar infaller på lördagar under 2026 enligt Kommunals lista: 6 juni (nationaldagen), 20 juni (midsommardagen) och 31 oktober (alla helgons dag). För dessa lördagar kan storhelgstillägget ge 100 procent OB om ditt avtal omfattar dem.

Mönstret: OB-tilläggen är inte enhetliga – kontrollera alltid ditt lokala avtal för exakta siffror.

Hur mycket OB-tillägg inom vården?

Inom vård och omsorg – både kommunal och regional – varierar OB-ersättningen beroende på arbetsgivare och lokalt avtal. Unionen (fackförbund för tjänstemän) bekräftar att kollektivavtal kan ge OB-tillägg vid kvälls-, natt- och helgarbete.

”Kollektivavtal kan ge OB-tillägg eller ersättning för förskjuten arbetstid när man jobbar kvällar, nätter eller helger.” – Unionen (fackförbund för tjänstemän)

Finns det skillnader mellan kommunal vård och region?

Regional vård: Högre OB för helger är vanligt, upp till 100 procent på lördagar och söndagar i många avtal.
Kommunal vård och omsorg: OB för kväll kan ligga på 35 procent, medan helg varierar – ofta 50–100 procent beroende på avtal.
Exempel: Inom kommunal hemtjänst och äldreomsorg är kvälls- och helgarbete vanligt, vilket gör OB-beräkningen central för många anställda.

Vad detta betyder i praktiken

För dig som jobbar inom vården kan skillnaden vara tusentals kronor per månad om du har rätt avtal. Kontrollera ditt kollektivavtal – det är där den verkliga ersättningen avgörs.

Implikationen: Regionalt anställda inom vården har ofta bättre OB-ersättning på helger jämfört med kommunalt anställda.

Är det 100% OB på lördag?

Svaret är: det beror på. För många kommunalanställda gäller 100 procent OB endast om lördagen infaller under en storhelg. Kommunal bekräftar att midsommarhelgen 2026 räknas som storhelg i många avtal, vilket ger 100 procent OB.

När gäller 100% OB?

Storhelger: Jul, påsk, nyår, midsommar – 100 % OB eller 60 minuter kompensation per arbetad timme.
Vanliga lördagar: 50–75 % beroende på avtal.
Röda dagar på lördag 2026: 6 juni, 20 juni och 31 oktober – kan ge storhelgstillägg om avtalet så anger.

Skillnad mellan lördag och söndag

Söndagar och helgdagar har ofta samma OB-nivå som lördagar i många avtal, men storhelgstillägget gäller båda dagarna under en storhelgsperiod. Vision (fackförbund inom offentlig sektor) listar röda dagar som underlag för OB-beräkning.

Slutsats: 100 procent OB på lördag är en vanlig myt. Det gäller nästan bara under storhelger. För vanliga lördagar – kolla ditt avtal: det kan vara 50 eller 75 procent.

Hur räknar man ut ob-tillägg?

Att beräkna OB-tillägget är enkelt när du vet din timlön och rätt procentsats. Följ dessa steg:

Ta reda på din timlön (ordinarie lön per timme).
Identifiera OB-procenten för aktuell tid (se tabellen ovan eller ditt kollektivavtal).
Multiplicera timlönen med OB-procenten (uttryckt som decimal, t.ex. 35 % = 0,35).
Resultatet är ditt OB-tillägg per arbetad timme.

Beräkning med räkneexempel

Exempel: Din timlön är 150 kronor. Du arbetar en kväll (OB 35 %).

OB per timme: 150 × 0,35 = 52,50 kronor extra
Total timlön under OB-tid: 150 + 52,50 = 202,50 kronor

Ytterligare exempel: Om du arbetar en storhelg (OB 100 %) med samma timlön får du 150 kronor extra per timme – totalt 300 kronor per timme.

Verktyg och kalkylatorer

Använd timlonraknare.se (kalkylator för OB) för automatisk uträkning.
OB läggs alltid ovanpå ordinarie lön – det är en extra ersättning, inte en ersättning för själva arbetet.

Så här gör du för att inte missa pengar

Kontrollera att din arbetsgivare har rätt OB-kod i lönesystemet. En felaktig kod kan innebära att du går miste om hundralappar per pass.

Det här innebär: Även små skillnader i OB-procent kan ge stora utslag över tid – särskilt vid många obekväma pass.

Tidslinje: OB-tillägg 2025–2026

Tidlinjesignal: Förhandlingar under 2025, nytt avtal från 1 april 2026. Storhelgerna 2026 med 100 % OB: påsk (april), midsommar (20 juni), jul och nyår.

2025: Förhandlingar om nytt kollektivavtal för kommunal sektor inleds.
1 april 2026 (preliminärt): Nytt avtal träder i kraft, inklusive eventuella höjningar av OB-tilläggen.
6 juni 2026 (lördag): Nationaldagen – röd dag, kan ge storhelgstillägg.
20 juni 2026 (lördag): Midsommardagen – storhelg med 100 % OB i många avtal (Kommunal).
31 oktober 2026 (lördag): Alla helgons dag – röd dag, kan ge storhelgstillägg.

Vad detta innebär

Om du planerar ditt arbetspass 2026 är lördagarna med röda dagar de mest lönsamma – där kan 100 procent OB göra stor skillnad.

Fler källor

timlonraknare.se, support.personalkollen.se, kommunal.se, kommunal.se, facebook.com, kommunal.se, facebook.com, normly.se, kommunal.se, vision.se

För den som vill ha detaljerade siffror går det att läsa om aktuella belopp och höjning 2026 hos en annan guide.

Vanliga frågor om OB-tillägg kommunal

Vad är skillnaden mellan OB och övertid?

OB (obekväm arbetstid) är ersättning för att arbeta på tider som anses obekväma – kvällar, nätter, helger. Övertid är arbete utöver din ordinarie arbetstid, ofta med högre ersättning (180–240 %). Båda kan kombineras.

Har alla kommunalanställda samma OB-tillägg?

Nej. OB-tilläggen varierar mellan olika kollektivavtal inom kommunal sektor. Vård, skola, teknik och administration kan ha olika nivåer. Kontrollera ditt specifika avtal via Kommunal.

Gäller OB även när jag arbetar deltid?

Ja, OB-tillägg betalas ut oavsett om du arbetar heltid eller deltid. Ersättningen baseras på din faktiska timlön och den tid du arbetar.

Kan jag få OB retroaktivt om arbetsgivaren missat att betala?

Ja, om arbetsgivaren inte betalat OB enligt avtal kan du begära retroaktiv utbetalning. Kontakta din fackklubb eller löneenheten för att få rättelse.

Vad händer om arbetsgivaren inte betalar OB enligt avtal?

Om arbetsgivaren inte följer kollektivavtalet kan du vända dig till din fackliga representant. Kommunal och andra fackförbund kan driva ärendet och kräva efterbetalning.

Måste jag jobba ett visst antal timmar för att få OB?

Nej, OB betalas per arbetad timme under obekväm tid. Det finns ingen minimigräns – även en enstaka kvällstimme ger OB-tillägg.

Hur vet jag vilket OB-tillägg som gäller för just mig?

Läs ditt kollektivavtal – ofta finns en tabell med OB-satser. Du kan också fråga din lönehandläggare eller din fackklubb. Kommunal har information om vanliga nivåer.

OB-tillägget är en viktig del av din ersättning om du arbetar kvällar, nätter eller helger inom kommunal sektor. För den som jobbar storhelger är ersättningen 100 procent per timme – en betydande skillnad mot vanliga dagar. Din arbetsgivare måste följa kollektivavtalet, och du har rätt att få rättelse vid felaktigheter. För kommunalanställda som planerar sina pass 2026 är slutsatsen tydlig: kontrollera ditt avtal och dina OB-koder, annars kan du gå miste om tusenlappar.